Ondanks alle ambities om te komen tot minder ambtenaren in Eindhoven, is sinds 2008 het aantal medewerkers in de gemeente Eindhoven gestaag gestegen met bijna 100 ambtenaren (oftewel zo’n 5%). Overal zijn waarschijnlijk oorzaken voor, onder andere permanente inhuur die is omgezet in formatie et cetera, toch lijkt het duidelijk dat er van een afbouw van het personeelsbestand tot en met 2010 nog niets te bespeuren is. En dit ondanks de vacaturestop die in 2010 van toepassing was. In het kader van de bezuinigingen, waarvan zo’n € 12,5 miljoen structureel in de eigen organisatie op personeel, is het op z’n minst bevreemdend dat de afgelopen jaren de ontwikkeling van het personeelsbestand hier haaks op lijkt te staan. Aan het college is gevraagd of er überhaupt wel harde doelstellingen zijn, bij voorkeur op basis van een eenduidige definitie. Immers, wie dieper in de gemeentelijke headcount duikt, stuit op begrippen als formatie, bezetting, fte’s, mdw’ers uit PIMS, personeelsleden et cetera. Moeilijk om hier eenduidige cijfers voor te produceren? Ben benieuwd naar de antwoorden van het college, word dus vervolgd. Naast headcount, dat een belangrijke kwantitatieve indicator is om de organisatie te monitoren en sturen, is ziekteverzuim een belangrijke kwalitatieve indicator. Een laag ziekteverzuim duidt op gemotiveerde en tevreden medewerkers, resulterend in een hogere kwaliteit richting klant en een positieve ontwikkeling van de resultaten (output en outcome). Het ziekteverzuim in de gemeentelijke organisatie is nog steeds hoog, fluctuerend tussen de 5 en 6% (excl. zwangerschap) over de afgelopen jaren. Opvallend is dat er 9 (van de 24) sectoren zijn met een ziekteverzuim boven 6%, met zelfs een uitschieter naar 10% . De doelstelling van de gemeente is om het ziekteverzuim naar beneden te brengen naar 5%. Deze doelstelling loopt niet over van de ambitie als het gemiddelde landelijk ziekteverzuim rond 4% ligt? Je vraagt je af wat ambtenaren zo anders maakt dat we voor het gemeentelijk apparaat een 1% hoger ziekteverzuim accepteren (geschatte kosten ongeveer € 1.000.000). Natuurlijk zijn er ook een paar sectoren die het eg goed doen, zoals onder andere Strategie en P&O. Het kan dus wel!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten